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求人情報適正化推進協議会は平成28年度厚生労働省委託事業として平成28年6月に設置された求人情報の質の向上を目的とした協議会です。

求人情報適正化推進協議会

よくあるご質問

よくあるご質問やお問い合わせなどをまとめました。

求人情報提供事業者の方へ
求人事業主（求人者・求人広告主）の方へ
読者・ユーザー（仕事を探している方）の皆様へ

求人情報提供事業者の方へ

協議会について

質問 求人情報適正化推進協議会は公的な機関ですか
回答
この協議会は、平成28年度厚生労働省委託事業として求人情報提供事業者の自主規制を推進していくために設置されました。学識者や経済団体・労働組合、業界団体の15名からなる委員により構成されています。平成28年度はこの事業を公益社団法人全国求人情報協会が受託し、実施しています。
質問 どのようなことをやるのですか
回答
求職者が安心して選べる求人情報の質の向上を図ることを目的として、求人情報提供事業者の実務指針となる「求人情報提供ガイドライン」の作成や周知啓発等の検討を行います。
質問 新規の求人広告の掲載判断について迷っています。協議会で判定してもらえますか
回答
当協議会は、個別の求人情報の掲載可否を判定する審査業務を代行する役割は持っていません。掲載の可否は、あくまで求人メディアの自主的な判断により行うべきものと考えます。
質問 協議会は自主規制団体の上部組織なのですか
回答
上部組織ではございません。
質問 協議会は強制力を持っているのですか
回答
現行の職業安定法においては、求人情報を提供する事業は許可や届け出を要せず、自由に行うことができることとなっています。このガイドラインもあくまで自主規制を行うための指針として作成しています。
質問 求人情報適正化の対象はどんな事業者ですか
回答
主に職業紹介機関に分類されない求人メディア(WEB、新聞、雑誌等)や求人メディアに類する事業を行っている事業者。

ガイドラインについて

質問 ガイドラインはどのように決まったのですか
回答
15名の委員からなる求人情報適正化推進協議会において、自主規制団体が運用している掲載基準を参考に、種々の角度で検討を重ね、現時点で実現可能なレベルで設定しました。その結果、配慮することが望ましいガイドラインという位置づけではありますが、倫理綱領、表現上の留意事項、事前審査および苦情対応の仕組みを定め、 求人情報に記載する項目については明示すべき項目と明示に努める項目の2種類を設けました。
質問 守らないと罰則があるのですか
回答
このガイドラインもあくまで自主規制を行うための指針として作成していますので、法令等による罰則はありません。
質問 ガイドラインを遵守し、必要な体制を構築したいと思っています。どうしたらいいでしょうか？
回答
求人情報提供事業者を対象とした説明会セミナーを実施することとしていますので、そちらにご参加ください。また、問い合わせフォームや電話による窓口で個別のご相談をお受けしています。
質問 このガイドラインを自社の掲載基準にしてもよいのですか
回答
かまいません。積極的に利用してください。
質問 このガイドラインを守ろうとすると広告主が減るのでは
回答
本ガイドラインでは、掲載を差し控えるべき事項や掲載明示する項目を設定していますので、遵守するためには掲載をお断りするケースもあろうかと思います。掲載可否の判定は、読者・ユーザーの視点で有益かどうかを見極めることが重要です。
質問 掲載明示をお願いすると他の求人メディアを使うと言われましたが
回答
掲載可否は各求人メディアが主体的に行うものです。一時的に売り上げが棄損したとしても、長い目で見れば読者・ユーザーの信頼を得ることが価値のあることといえるのではないでしょうか。
質問 このガイドラインをもとに自社の掲載基準を検討したり、自社の社員や代理店の啓発に使いたいと思います。 そのためにコピーをしてもよろしいですか？
回答
構いません。求人情報提供の適正化の目的に沿うものであれば、本ガイドラインをさらに詳しくしたり、レベルを向上させたり、求人情報提供事業者関係者及び求人者等への周知啓発のために複製して配布することも構いません。

適合宣言について

質問 認定や認証制度と何が違うのですか
回答
本制度は、第三者が優良事業者を認定・認証するのではなく、自己責任による適合宣言の制度です。法に基づく制度ではなく、自主規制によるPDCAサイクルを回して適正化を進める取り組みの一環であり、適合宣言に係る第三者機関での審査等は要しないものとなっています。
質問 適合宣言するメリットは何ですか
回答
自社でPDCAを回すことにより適正化が図られる組織となってメディアのブランド力が向上することになります。また、「求人情報提供ガイドライン適合メディア宣言」を行うことにより、求職者は適正な求人情報を提供しているメディアを選別することが可能となります。
質問 適合宣言するためには、何から始めればいいでしょうか
回答
まず、本ガイドラインに沿った取り組みを行うことから始めましょう。倫理綱領の制定、事前審査と事後審査(苦情対応)の仕組み、表現上の留意事項および表記上の明示項目や明示に努める項目を基準として設定、掲載時チェック表の運用など、適正化に関する社内でのPDCAサイクルを行いましょう。自己責任の下での適合チェックを行い、代表者名入り宣言書を掲示してください。求人情報提供事業者を対象とした説明会セミナーも開催しています。
質問 適合判定として第三者の審査などは必要ですか
回答
必要ではありません。
質問 適合宣言はいつスタートするのですか
回答
時期については調整中です。
質問 適合宣言した後、取り消すにはどうしたらいいですか
回答
適合宣言した際や取り消す際は、協議会事務局にご一報ください。

求人事業主（求人者・求人広告主）の方へ

協議会について

質問 求人情報適正化推進協議会は公的な機関ですか
回答
この協議会は、平成28年度厚生労働省委託事業として求人情報提供事業者の自主規制を推進していくために設置されました。学識者や経済団体・労働組合、業界団体の15名からなる委員により構成されています。平成28年度はこの事業を公益社団法人全国求人情報協会が受託し、実施しています。
質問 どのようなことをやるのですか
回答
求職者が安心して選べる求人情報の質の向上を図ることを目的として、求人情報提供事業者の実務指針となる「求人情報提供ガイドライン」の作成や周知啓発等の検討を行います。
質問 協議会は自主規制団体の上部組織なのですか
回答
上部組織ではございません。
質問 協議会は強制力を持っているのですか
回答
現行の職業安定法においては、求人情報を提供する事業は許可や届け出を要せず、自由に行うことができることとなっています。このガイドラインもあくまで自主規制を行うための指針として作成しています。
質問 適正化の対象はどんな事業者ですか
回答
主に職業紹介機関に分類されない求人メディア(WEB、新聞、雑誌等)や求人メディアに類する事業を行っている事業者。

ガイドラインについて

質問 ガイドラインはどのように決まったのですか
回答
15名の委員からなる求人情報適正化推進協議会において、自主規制団体が運用している掲載基準を参考に、種々の角度で検討を重ね、現時点で実現可能なレベルで設定しました。その結果、配慮することが望ましいガイドラインという位置づけではありますが、倫理綱領、表現上の留意事項、事前審査および苦情対応の仕組みを定め、 求人情報に記載する項目については明示すべき項目と明示に努める項目の2種類を設けました。
質問 守らないと罰則があるのですか
回答
このガイドラインもあくまで自主規制を行うための指針として作成していますので、法令等による罰則はありません。

適合宣言について

質問 認定や認証制度と何が違うのですか
回答
本制度は、第三者が優良事業者を認定・認証するのではなく、自己責任による適合宣言の制度です。法に基づく制度ではなく、自主規制によるPDCAサイクルを回して適正化を進める取り組みの一環であり、適合宣言に係る第三者機関での審査等は要しないものとなっています。
質問 適合宣言はいつスタートするのですか
回答
時期については調整中です。

読者・ユーザー（仕事を探している方）の皆様へ

協議会について

質問 求人情報適正化推進協議会は公的な機関ですか
回答
この協議会は、平成28年度厚生労働省委託事業として求人情報提供事業者の自主規制を推進していくために設置されました。学識者や経済団体・労働組合、業界団体の15名からなる委員により構成されています。平成28年度はこの事業を公益社団法人全国求人情報協会が受託し、実施しています。
質問 どのようなことをやるのですか
回答
求職者が安心して選べる求人情報の質の向上を図ることを目的として、求人情報提供事業者の実務指針となる「求人情報提供ガイドライン」の作成や周知啓発等の検討を行います。
質問 協議会は自主規制団体の上部組織なのですか
回答
上部組織ではございません。
質問 協議会は強制力を持っているのですか
回答
現行の職業安定法においては、求人情報を提供する事業は許可や届け出を要せず、自由に行うことができることとなっています。このガイドラインもあくまで自主規制を行うための指針として作成しています。
質問 適正化の対象はどんな事業者ですか
回答
主に職業紹介機関に分類されない求人メディア(WEB、新聞、雑誌等)や求人メディアに類する事業を行っている事業者。

ガイドラインについて

質問 ガイドラインはどのように決まったのですか
回答
15名の委員からなる求人情報適正化推進協議会において、自主規制団体が運用している掲載基準を参考に、種々の角度で検討を重ね、現時点で実現可能なレベルで設定しました。その結果、配慮することが望ましいガイドラインという位置づけではありますが、倫理綱領、表現上の留意事項、事前審査および苦情対応の仕組みを定め、 求人情報に記載する項目については明示すべき項目と明示に努める項目の2種類を設けました。
質問 守らないと罰則があるのですか
回答
このガイドラインもあくまで自主規制を行うための指針として作成していますので、法令等による罰則はありません。

適合宣言について

質問 認定や認証制度と何が違うのですか
回答
本制度は、第三者が優良事業者を認定・認証するのではなく、自己責任による適合宣言の制度です。法に基づく制度ではなく、自主規制によるPDCAサイクルを回して適正化を進める取り組みの一環であり、適合宣言に係る第三者機関での審査等は要しないものとなっています。
質問 適合宣言はいつスタートするのですか
回答
時期については調整中です。

ガイドラインに対する意見、求人情報に関する苦情等のお問い合わせ

当協議会に対するお問い合わせ、および求人情報に関する苦情等は、下記のフォームからどうぞ
※お問い合わせいただいた内容は委託者である厚生労働省と共有させていただく場合もあります。

電話でも受け付けています

TEL03-3556-1214
月〜金 9：30〜16：00(12：00〜13：00 及び祝日を除く)

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入力された個人情報は、当協議会からの連絡および適正化を推進する目的で収集するものであり、
個人情報保護方針に則って、原則ご本人の承諾なく第三者に開示・提供いたしません。

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